Perustelut
Kunnallinen yleinen virkaehtosopimus KVTES määrittele palkkausluvun 6 § palkkausjärjestelmistä seuraavaa:
Työnantajan muutostilanteissa uudelle työnantajalle kehitetään oma palkkausjärjestelmä, jolla korvataan entiset palkkausjärjestelmät. Uusi palkkausjärjestelmä voi olla jo käytössä ollut palkkausjärjestelmä. Entisten palkkausjärjestelmien mukaiset palkat yhteensovitetaan mahdollisuuksien mukaan valitun uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin palkkoihin.
Osana palkitsemisen kokonaisuuden kehittämistyötä Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä aloitettiin marraskuussa 2019 lääkärisopimuksen (LS) mukaisen terveyskeskushammaslääkärien palkkausjärjestelmän valmistelu yhteistoiminnassa JUKO ry:n henkilöstön edustajien kanssa. Uudesta terveyskeskushammaslääkärien pakkausjärjestelmästä solmitaan paikallinen virka- ja työehtosopimus. Hallintosäännön 32 § mukaan kuntayhtymän johtaja päättää virka- ja työehtosopimuksiin sekä työ- ja viranhaltijalainsäädäntöön perustuvista paikallisista sopimuksista.
Uusi palkkausjärjestelmä perustuu terveyskeskushammaslääkärien työn vaativuuden arviointiin ja palkkaporrasjärjestelmään. Työnvaativuuden arviointijärjestelmä perustuu kokonaisarviointiin. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon terveyskeskushammaslääkärien osaaminen, tieto ja taito, työn vaikutukset ja vastuu sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot. Palkkaportaat huomioivat johtamisen sekä ammatillisen pätevöitymisen sekä hammaslääkärityössä erityisvastuut. Palkkausjärjestelmän piirissä on tällä hetkellä 87 hammaslääkäriä.
Palkkausjärjestelmän käyttöönoton kustannusvaikutukset ovat yhteensä noin 8900 € (ilman sivukuluja) kuukaudessa. Laskenta perustuu elokuun 2020 palkkatietoihin. Paikallinen virka- ja työehtosopimus terveyskeskuslääkärien palkkausjärjestelmästä otetaan käyttöön vaiheittain 1.9.2020 alkaen.
Palkkausjärjestelmän käyttöönoton kustannusten kattamiseen käytetään talousarviossa 2020 varatusta toisen vaiheen harmonisoinnin määrärahasta 2000 €/kk (ilman sivukuluja). Tämän lisäksi palkkausjärjestelmän käyttöönottoon kohdennetaan 1.1.2019 jaossa ollut paikallinen järjestelyerä, joka vapautui paikallisen sopimuksen päättymisen myötä. Järjestelyerän suuruus on 3199,06 €/kk (ilman sivukuluja).
Muutoin kuntayhtymän terveyskeskushammaslääkärien palkat harmonisoidaan uuteen palkkausjärjestelmään vuonna 2021 aikana erillisen suunnitelman mukaisesti. Suunnitelmaa tehtäessä neuvotellaan talousarviossa 2021 varatun kolmannen vaiheen harmonisointimäärärahan kohdentamisesta terveyskeskushammaslääkäreiden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon. Lisäksi Lääkärisopimuksessa on jaettavissa 1.4.2021 lähtien 0,3% suuruinen paikallinen järjestelyerä, jonka kohdentamisesta palkkausjärjestelmän käyttöönottoon neuvotellaan erikseen valtakunnallisten linjausten pohjalta.
Valtakunnallisella tasolla Kuntatyönantajat ja Hammaslääkäriliitto neuvottelevat terveyskeskushammaslääkäreiden palkkausjärjestelmän kehittämisestä. Tämä voi tuoda muutoksia terveyskeskushammaslääkäreiden palkkauksen määräytymisperusteisiin. Keusoten Terveyskeskushammaslääkäreiden palkkausjärjestelmä päivitetään tarvittaessa vastaamaan mahdollisia uusia sopimusmääräyksiä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi
Henkilöstöjaosto päättää merkitä tiedoksi terveyskeskushammaslääkäreiden palkitsemisjärjestelmän sekä käyttöönoton.