Henkilöstöjaosto, kokous 26.8.2020

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 28 Henkilöstöjohtajan katsaus tuottavuusohjelman henkilöstökustannusten muutoksiin tammi-heinäkuun aikana

KEUDno-2019-1899

Valmistelija

  • Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Perustelut

Kuntien taloustilanne on haasteellinen sekä valtakunnallisesti että Keski-Uudenmaan sote –kuntayhtymän omistajakuntien osalta. Samanaikaisesti sotepalvelujen tarpeen kasvu haastaa kuntayhtymää toteuttamaan kehittämistoimintaansa entistä nopeammin ja innovatiivisemmin yhteistyössä sidosryhmien kanssa, jotta kustannusvaikuttavia palveluita voidaan tuottaa kestävällä tavalla alueen väestölle.

Vuoden 2019 alussa käynnistetty toiminnan ja talouden kehittämisohjelma on laajentunut kuntayhtymän tuottavuusohjelmaksi. Tuottavuutta kehittämällä on tarkoitus taittaa kuntayhtymän kustannuskehitys kohti kuntien maksukyvyn mukaista tasoa. Ohjelman toimenpiteillä tavoitellaan vuosittain vähintään n. 12 miljoonan euron kustannusten alenemaa vuosien 2020-2022 aikana.

Henkilöstösäästöjä pyritään saamaan mm. avoimien tehtävien täyttämättä jättämisellä (n=20), työvoiman ostojen vähentämisellä (Seure), sairauspoissaoloihin ja henkilöstön vaihtuvuuteen vaikuttamalla, etätyön lisäämisellä sekä ylityökustannuksia vähentämällä. Vuoden 2020 osalta on heinäkuun loppuun mennessä saavutettu noin 1,72 miljoonan euron säästöt.

Henkilöstöjohtaja esittelee kokouksessa asiaa.

Ehdotus

Esittelijä

  • Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi

Merkitään tiedoksi.

Päätös

Merkittiin tiedoksi.