Valmistelija
Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi
Perustelut
Vastaus SDP:n valtuustoaloitteeseen
Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymän valtuusto 21.10.2021, valtuustoaloite
Yhtymähallitus 9.11.2021 § 164
Valtuustoaloite Henkilöstön merkitys Keusoten toiminnan menestymiselle on aivan keskeinen. Henkilöstön näkemykset tarvitaan yhteisten ratkaisujen löytämiseksi myös henkilöstön saatavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Hyvä keskusteluyhteys ja luottamus johtavien viranhaltijoiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön kesken on menestymisessä välttämätöntä. Tätä tehdään monilla tavoilla mm. yhteistyötoimikunnassa, palvelualueiden johtoryhmissä ja toimintaa kehittävissä ryhmissä. Yhteistyötä sekä toiminnan läpinäkyvyyttä ja tiedon saantia voidaan edelleen syventää. Päivitetyn yhteistoimintalain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa kunnassa ja hyvinvointialueella. Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan ja hyvinvointialueella toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnan ja hyvinvointialueen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (13.4.2007/449). Ehdotamme, että selvitetään, miten henkilöstön edustajat voisivat osallistua Keusoten hallituksen kokouksiin ja hallitustyöskentelyyn seminaareissa ja iltakouluissa läsnä- ja puheoikeuksin. SDP-valtuustoryhmä
Kuntayhtymässä on henkilöstön edustajilla useita mahdollisuuksia vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen ja yhteistoimintaan työnantajan ja työntekijöiden välillä. Olemme kirjanneet yhteistoiminnan tavoitteet ja käytännöt yhteiseen asiakirjaan, jonka sisältö tarkistettiin yhdessä keväällä 2021. Asiakirjassa todettiin yhteisesti, että kuntayhtymässä tärkein yhteistoiminnan taso on työpaikka. Kuntayhtymän työpaikoilla toimivat työpaikkapalaverit työyhteisöjen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan rakenteina.
Toisena keskeisenä toteuttamisrakenteena kuntayhtymässä on yhteistyötoimikunta (YTT), joka toimii myös työsuojelutoimikuntana. Kolmas yhteistoiminnan toteuttaja on henkilöstöfoorumi, joka käsittelee henkilöstön tekemiä esityksiä ja ehdotuksia ja osallistuu omalta osaltaan kuntayhtymän toiminnan kehittämiseen.
Järjestöjen edustajat ovat mukana lukuisissa eri foorumeissa, jossa heillä on mahdollisuus tuoda henkilöstön näkemys toiminnan kehittämiseen ja myös mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Viimeksi he ovat olleet aktiivisesti mukana valmistelemassa henkilöstön pito- ja vetovoimaan liittyvää toimintasuunnitelmaa, joka valmistuu vuoden 2021 lopussa.
Järjestöjen edustajien yhteistoiminnan verkosto, jossa he ovat edustettuna:
- strateginen johtoryhmä
- operatiivinen johtoryhmä
- palvelualueiden johtoryhmät
- tulosalueiden johtoryhmät
- yhteistyötoimikunta
- omat esihenkilöfoorumit mm. Ikvassa
- säännölliset tapaamiset kuntayhtymänjohtajan kanssa
- säännölliset tapaamiset henkilöstöjohtajan kanssa (joka 3 vko)
- viikoittaiset tapaamiset palvelussuhdepäällikön kanssa
- valtuuston ja hallituksen seminaarit
Työnantaja tarvitsee foorumin, jossa voidaan käsitellä keskeneräisiä / valmisteilla olevia asioita henkilöstöön liittyen yhdessä poliittisten päättäjien kanssa siten, että keskusteluun voidaan avoimesti tuoda kaikki näkökulmat. Henkilöstön edustajien läsnäolo toisi usein esiin myös mahdolliset jääviydet valmisteluun liittyen.
Ehdotus
Esittelijä
Pirjo Laitinen-Parkkonen, kuntayhtymän johtaja, pirjo.laitinen-parkkonen@keusote.fi
Yhtymähallitus päättää
- hyväksyä annetun selvityksen valtuustoaloitteeseen, ja
- esittää yhtymävaltuustolle, että yhtymävaltuusto merkitsee asian tiedoksi
Käsittely:
Heta Ravolainen-Rinne teki Jaana Syrjäsen ja Lauri Kämärin kannattamana muutosehdotuksen, että päätösehdotuksen lisätään maininta siitä että yhtymähallitus päättää jatkossa kutsua henkilöstön edustajia yhtymähallituksen kokouksiin.
Virpi Räty teki Lauri Kämärin, Mari Valveen ja Heini Liimataisen kannattamana ehdotuksen, että asia palautetaan uudelleen valmisteluun.
Puheenjohtaja tiedusteltua asiaa, päätettiin yksimielisesti palauttaa asia uudelleen valmisteltavaksi.
Päätös
Päätettiin yksimielisesti, että asia palautetaan uudelleen valmisteltavaksi.