Perustelut
Hallituksen seminaarissa käsiteltiin huhtikuussa henkilöstön kokemuksia pitovoimatekijöistä sekä asioista, joilla voidaan vaikuttaa henkilöstön saatavuuteen. Henkilöstökyselyyn saatiin noin 400 vastausta ja tietoja hyödynnetään ensi vuoden talousarvion valmistelussa.
Tärkeimmiksi asioiksi koettiin kilpailukykyinen palkka, riittävät henkilöstöresurssit, työaikoihin vaikuttaminen sekä työterveyshuollon laajentaminen sairaanhoidon palveluihin. Vastaajat priorisoivat myös kolme tärkeintä asiaa, joilla voidaan vaikuttaa henkilöstön pysyvyyteen ja saatavuuteen. Kolmen kärki oli palkka, työterveyshuollon palvelut ja liikunta- ja kulttuurietu. Myös mahdolliset uudet vaihtoehdot vuokra-asunto, auton käyttöetu ja työsuhdematkalippu saivat ääniä kolmen kärjessä.
Vuoden 2022 talousarvion valmistelun yhteydessä on mahdollisuus tehdä ratkaisuja henkilöstön saatavuuden lisäämiseksi.
Henkilöstöjohtaja esittelee kokouksessa erilaisia vaihtoehtoisia ratkaisumalleja talouden näkökulmasta, joilla voitaisiin vaikuttaa henkilöstön pysyvyyteen ja saatavuuteen.
Ehdotus
Esittelijä
-
Monica Hostio, henkilöstöjohtaja, monica.hostio@keusote.fi
Henkilöstöjaos keskustelee talousarviovalmisteluun liittyvistä ratkaisuista huomioiden taloustilanne.
Päätös
Henkilöstöjaos keskusteli talousarviovalmisteluun liittyvistä ratkaisuista huomioiden taloustilanne.