Valmistelija
Päivi Autere, henkilöstöjohtaja, paivi.autere@keusote.fi
Perustelut
Keski-Uudenmaan sote kuntayhtymässä kehitetään kuntalaisille tuotettavia sosiaali- ja terveyspalveluja alueellisesti vuoden 2020 aikana. Palveluja järjestellään uudelleen ja toimintatapoja harmonisoidaan ja yhdenmukaistetaan. Mikäli muutoksilla on henkilöstövaikutuksia palvelussuhteen ehtoihin mm. muutokset työn tekemisen paikkaan, tehtäväkuvaan, nimikkeeseen, työaikaan yms. nämä muutokset ovat yhteistoimintamenettelyn piirissä. Toimenpiteet voivat kohdentua yksittäisestä työntekijästä aina organisaatiomuutokseen asti.
Hyvin toteutettu yhteistoiminta tukee muutoksen johtamista ja toteuttamista, poistaa henkilöstön epävarmuutta ja epätietoisuutta, lisää avoimuutta ja osallisuutta sekä sitouttaa henkilöstöä mukaan muutoksen toteuttamiseen. Yhteistoiminta toteuttaa lakisääteisen velvoitteen ja luo täten tehtäville muutoksille perustan.
Yhteistoimintamenettely tarkoittaa neuvottelua ja kuulemista, jossa työnantajan neuvottelee valmisteilla olevien toimenpiteiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista ennen kuin asia ratkaistaan.
Kuntayhtymässä on meneillään kartoitus palvelualueilla tapahtuvista kehittämistoiminnasta, jotka kuuluvat yhteistoimintamenettelyn piiriin. Yhteistoimintamenettely tullaan hoitamaan kuntayhtymätasoisesti Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa § 4 mukaisesti.Yhteistoimintaneuvottelujen tarkoituksena ei ole irtisanomiset eikä lomautukset. Yhtymähallitus käsittelee asiaa 4.2.2020 kokouksessaan. Yhtymähallituksen päätöksen ja palvelualueilta saatavan kartoituksen jälkeen henkilöstöpalvelut kutsuu tarvittavat tahot yhteistoimintaneuvotteluun. Neuvottelujen aloituksen tavoiteaikatauluna pidetään 10.2.2020.
Henkilöstöjohtaja Päivi Autere esittelee yhteistyötoimikunnalle asiaa.
Ehdotus
Esittelijä
Päivi Autere, henkilöstöjohtaja, paivi.autere@keusote.fi
Yhteistyötoimikunta merkitsee yhteistoimintaneuvottelumenettelyn tiedoksi.